ロジテムでは、この度、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
1.計画期間 2022年4月1日 〜 2026年2月28日
2. 当社の課題
- 一部の職種に女性からの応募が少ない。
- 女性に適した業務ではないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
3. 目標と取組内容・実施時期
＜目標＞
物流部門社員に占める女性の割合を30%以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2022年 4月〜 物流部門の女性の応募を増やすため、採用パンフレットの内容を見直す。
- 2022年10月〜 女性の採用拡大に向けた、会社説明会を実施する。
- 2023年 4月〜 女性が少ない物流部門への女性の積極的な配置をする。
女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
令和４年４月１日現在
